随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。

留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？

在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。